資訊中心-勞動法苑-紹興招聘網

2020-07-06

根據人社部發[2020]49號文件精神，經請示上級，關于基數調整作如下提醒：1.個人繳費基數下限繼續執行2019年度標準；2.基數申報截止日延長到7月10日

2020年上虞區第一批自行來虞員工交通補助公示

2020-07-01

根據虞人社[2020]15號和虞人社[2020]17號文件規定，經企業申報，人社局會同相關部門審核，現將2020年第一批自行來虞員工交通補助情況進行公示，公示時間7天（7月1日至7月7日），如有問題請在公示期內向區人力資源和社會保障局反映情況，聯系電話：82120315，局機關紀委聯系電話：81227208。紹興市…

隱婚是否違法違規？

2017-07-16 / 作者：admin

1.招聘時，用人單位是否可以詢問勞動者的婚育情況？《勞動合同法》規定了用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者也有如實說明的義務。但這并不意味著用人單位就可以任意詢問勞動者了，因為，用人單位行使知情權，也要有一個合理的范圍限制，即只能了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。什么是與勞動合同直接相關的基本…

關于社保你必須要了解的

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

要社保還是要現金？ ——關于社保的方方面面社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業為員工繳納社保是…

單位不繳公積金最高罰5萬

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

2012年1月1日起，《上海市住房公積金行政執法管理辦法》將正式開始實施。這是上海市首次以規范性文件的形式規范和加強住房公積金行政執法管理，明確了相關違規行為的具體處罰標準等內容，具有較強的可操作性。辦法規定，單位不為職工繳納公積金等行為，最高將罰款5萬元。逾期不繳將強制執行根據管理辦法規定，單位不辦理住房公積金繳存登…

合同中的試用期陷阱要當心

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

試用期也是一些不法用工單位對付求職者的撒手锏，往往出現好不容易要過了試用期，又被解雇了的事情。其實，試用期并不能成為用工單位試用“價廉物美”的勞動力的法寶。根據《勞動法》等法律法規規定，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，雙方才可以均定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。目…

社會保險法施行六重利好

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

7月1日起，我國第一部社會保險制度的綜合法律《社會保險法》正式施行。其內容囊括了社會保險立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權利義務、基金管理、法律責任等各個方面?！渡鐣ｋU法》的實施，更好地維護公民在養老、醫療、工傷、失業和新型農村社會養老保險等方面的合法權益。據悉，《社會保險法》對廣大群眾帶來的利好很多，最令人矚目的…

我國擬延長產假至14周單位可支付生育流產費用

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

據國務院法制辦公室網站消息，國務院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。征求意見稿規定，將產假由90天增至14周。征求意見稿規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。征求意見稿規定，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以…

談錢傷感情——關于工資的那些勞動法糾紛

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

任何事情只要跟錢扯上了關系，就會變得關系微妙復雜。在前程無憂的《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》中，我們發現有30%的受訪者在面試時難以開口跟企業談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業談錢，發生沖突的時候必然會更傷感情。為大家搜羅了一些較為常見的勞資雙方在工資福利上的糾紛問題，把錢大大方方地放到臺面上，…

福利員工請婚假的煩惱

2014-03-25 / 作者：zhujianeng

網友的困惑： Q1：二婚還可以享受婚假待遇嗎？ Q2：公司要求在領結婚證后的半年內才是請婚假的有效期，請問公司可以這樣做嗎？ Q3：公司規定，如員工不是在本公司工作期間領的結婚證，不予享受婚假，請問公司這樣做可以嗎？普通員工所說的婚假分為兩部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是對符合計劃生育的員工的引導性…